Первичная профсоюзная организация Московского государственного медико-стоматологического университета им. А.И.Евдокимова профессионального союза работников здравоохранения г.Москвы (работники)
Адрес: 127473 Москва, ул. Делегатская, д.20/1, комната 303.
Телефон: 8 (495) 681-43-57
Е-mail: PROFKOM@msmsu.ru
Председатель профсоюзного комитета МГМСУ (работники), профессор кафедры лучевой диагностики, заслуженный врач РФ – Попов Николай Васильевич.
Главный бухгалтер профкома – Плетнева Зоя Федоровна.
Профсоюзная организация университета объединяет около двух тысяч работников.
Главное направление работы профсоюзной организации – защита интересов каждого работника университета; социально-экономическая поддержка членов профсоюза.
Создана концепция социальной поддержки работников университета.
Основные задачи профсоюза по защите социально-трудовых прав работников: соблюдение трудового законодательства, противодействие снижению заработной платы и социальных выплат, соблюдение требований охраны труда.
В развитии социального партнёрства: работодатель (ректор) – работники (трудовой коллектив университета) значительную роль играет Коллективный договор.
Ежегодно на различные разделы профсоюзной работы (оздоровление работников, культурно-массовая работа, материальная помощь и др.) выделяются значительные средства (2021 г. – 6 000 000 руб.)
Сила профсоюза в единстве.
Основная задача профсоюза – быть подлинным выразителем интересов работников Университета. Стратегией работы нашей организации является конструктивное сотрудничество с работодателем. Подписан коллективный договор работников ФГБОУ ВО МГМСУ им. А.И. Евдокимова Минздрава России на 2020 – 2023 гг., регулирующий взаимоотношения администрации и профсоюза. В договоре отражаются конкретные условия и гарантии работникам Университета в области трудовых и экономических отношений, оплаты труда, охраны труда и здоровья, режима труда и отдыха, обеспечение занятости, развития социальной сферы, предоставления льгот и компенсаций. Коллективным договором предусмотрено участие представителей профсоюза в принятии нормативных документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические интересы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Одним из основных направлений работы профсоюза является правовая помощь членам профсоюза. Обратившимся работникам члены профсоюзного комитета всегда готовы оказать помощь в решении их проблем. Профсоюзная организация старается не оставлять без внимания сложные жизненные ситуации и всегда приходит на помощь. Ряд гарантий на оказание материальной помощи прописан в Коллективном договоре.
Главный приоритет работы профсоюза – жизнь и здоровье работников. Профсоюз осуществляет постоянный общественный контроль за обеспечением условий труда, соблюдением требований охраны труда, состоянием трудовой и исполнительской дисциплины, повышением ответственности работодателя по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премирования, установления доплат и надбавок. На различные разделы профсоюзной работы выделяются значительные средства: ежегодно 5-6 миллионов рублей. Сегодня профком работников — это организация, которая постоянно претворяет в жизнь идеи сохранения стабильности и согласия в коллективе Московского государственного медико-стоматологического университета им. А.И. Евдокимова Минздрава России.
Сила любого общественного движения в его массовости. Сила профсоюза – в единстве. Сама идея профессиональных союзов, в том числе и профсоюза работников здравоохранения, позиционируется с ролью защитника социально-трудовых прав работников. Профсоюз должен воспрепятствовать нарушениям трудового законодательства, снижению зарплаты и социальных выплат, не исполнению требований охраны труда.
Если во времена СССР профсоюз многими воспринимался как часть командно-административной системы, то в наше время пора перестать относиться к профорганизации как к пережитку социалистического общества и понять, что интересы трудящихся могут отстаивать лишь сами трудящиеся, объединившись в союзы по профессиям. В профсоюзной организации МГМСУ состоит свыше 60% сотрудников, а остальные очевидно ждут, что все социально-экономические проблемы разрешатся сами собой. Такая пассивная позиция может дорого обойтись. Один пример: при увольнении ТК РФ предусматривает «учет мнения» профсоюзного комитета и для защиты интересов сотрудников может быть подключен юридический отдел профсоюза работников здравоохранения.
Мотивация для вступления в профсоюз. Альтернативы профсоюзам нет – профсоюзы являются институтом гражданского общества, так как их основная деятельность направлена на защиту социально-экономических прав граждан. Процесс влияния на принятие политических решений, связанных с множеством социальных интересов, осуществляется, прежде всего, профсоюзами.
Жизненно-важные социально-экономические положения, требующие постоянного внимания:
1. Сохранение рабочих мест. Минимизировать опасность сокращения работников МГМСУ.
2. Сохранить практику выделения из внебюджетного финансирования средств для материальной помощи работникам на приобретение санаторно-курортных путевок.
3. Оказывать в большем объеме социально-экономическую поддержку ветеранам и кадровым работникам Университета.
Дальнейшее развитие социального партнерства:
Работодатель (ректор) – работники (трудовой коллектив университета).
Коллективный договор как основное звено социального партнерства: выполнение принятых соглашений, контроль за соблюдением трудового законодательства.
Профком считает важным направлением социального партнерства:
1. Оформление трудовых отношений, гарантий занятости. От того, насколько правильно издан приказ, оформлен письменный трудовой договор, сделана запись в трудовой книжке, зависит и оплата труда работника, и последующее пенсионное обеспечение.
2. Создание оптимальных, благоприятных условий труда, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3. Квалифицированная специальная оценка рабочих мест.
В рамках концепции социальной поддержки работников Университета:
Цель концепции – достижение социально-экономического благополучия каждого работника Университета.
Задачи концепции:
Реализация принципа социальной защищенности каждого работника Университета.
Удовлетворение нужд коллектива и личных интересов каждого члена профсоюзной организации.
Правовая поддержка и защита работников Университета.
Содействие социальному развитию трудового коллектива.
Недопущение снижения уровня экономической защищенности работников МГМСУ, сохранение надтарифных выплат стимулирующего характера.
Мотивация и юридическая обоснованность решений по всем случаям расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.