Кадровая комиссия
ПРЕЗИДЕНТ МГМСУ
академик РАН, профессор
ЮЩУК НИКОЛАЙ ДМИТРИЕВИЧ
Кадровая комиссия
(создана приказом ректора МГМСУ от 09 июня 2015 г № 210/од)
Состав кадровой комиссии:
Ющук Н.Д. |
президент, академик РАН профессор - председатель |
Маев И.В. |
проректор по учебной работе, член – корреспондент РАН, профессор |
Сохов С.Т. |
проректор по учебной работе, профессор |
Мальгинов Н.Н. |
проректор по лечебной работе, профессор |
Митронин А.В. |
декан стоматологического факультета, профессор |
Топорков В.А. |
помощник ректора университета |
Лемигов А.А. |
помощник президента университета |
Богданова Т.А. |
начальник юридического отдела |
Попов Н.В. |
председатель профкома |
Манин И.М. |
заместитель начальника отдела кадров |
П О Л О Ж Е Н И Е
о кадровой комиссии
1. Общие положения.
1.1. Кадровая комиссия является консультативным органом ректората для решения вопросов, связанных с развитием и совершенствованием кадровой политики университета.
1.2. Председатель комиссии, ее персональный состав и положение о кадровой комиссии утверждается приказом ректора.
1.3.Комиссия формируется из представителей ученого совета, ректората, учебно-производственных подразделений, общественных организаций университета.
1.4. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.5. Заседания комиссии проводятся по рабочему плану, утверждаемому председателем комиссии, не реже одного раза в месяц.
1.6. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии. Решение комиссии считается принятым, если в заседании приняли участие не менее 2/3 ее членов.
1.7.Организационно-методическая, информационно-аналитическая и материально-техническая деятельность комиссии обеспечивается университетом.
2. Задачи комиссии
2.1. Оказание содействия и разработка предложений по выработке целей и задач кадровой политики, направленных на сохранение, укрепление, развитие и формирование кадрового потенциала университета, создание высокопроизводительного и сплоченного коллектива;
подготовка рекомендаций ректорату по вопросам трудовых отношений связанных с совершенствованием структуры и реорганизацией структурных подразделений университета;
2.2.Подготовка рекомендаций по подбору и расстановке кадров на должности структурных подразделений университета, в т.ч. избрания на конкурсной основе, с учетом персональных показателей экономической эффективности работы сотрудника университета;
2.3. Подготовка предложений по трудоустройству для высвобождающихся сотрудников в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
3.Права и обязанности комиссии.
3.1 Комиссия имеет право:
- вносить предложения ректорату и ученому совету по вопросам кадрового обеспечения;
- анализировать работу сотрудников структурных подразделений университета;
- рекомендовать или отклонять кандидатуры претендентов к назначению на должности или избранию по конкурсу;
- ставить вопрос перед ректором об освобождении от занимаемых должностей сотрудников университета;
3.2.Комиссия обязана:
- проводить работу на основании действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Положения;
-строить свою деятельность на демократических началах с соблюдением принципов гласности, коллегиальности и ведения конструктивного диалога;
-информировать ректорат и ученый совет университета о проблемах и перспективах кадрового обеспечения, принятых решениях на заседаниях комиссии;
-соблюдать сроки проведения очередных заседаний, отработки материалов и выполнения решений;
- представлять отчет ректорату и ученому совету о деятельности комиссии.
4.Ликвидация и реорганизация комиссии
4.1. Ликвидация и реорганизация комиссии осуществляется по решению ректора университета.
В соответствии с приказами ректора о совершенствовании и реорганизации структурных подразделений кадровая комиссия в 2015 году провела 10 заседаний по собеседованию с сотрудниками кафедр. Было заслушано более 500 человек из числа профессорско-преподавательского состава 63 кафедр университета, ректорату и Ученому совету даны рекомендации по заключению трудовых договоров, активизации научной работы, по повышению эффективности выполнения врачебной нагрузки и другие.