Версия для слабовидящих
RuEn
Справочная университета
+7 (495) 609-67-00
Старая версия сайта

Профком сотрудников

Профком сотрудников

Первичная профсоюзная организация Московского государственного медико-стоматологического университета им. А.И.Евдокимова профессионального союза работников здравоохранения г.Москвы (работники)

popov-profkom-300.jpgАдрес: 127473 Москва, ул. Делегатская, д.20/1, комната 303.

Телефон: 8 (495) 681-43-57

Е-mail: PROFKOM@msmsu.ru

           nikolay.popov.41@mail.ru

Председатель профсоюзного комитета МГМСУ (работники), профессор кафедры лучевой диагностики, заслуженный врач РФ – Попов Николай Васильевич.

Главный бухгалтер профкома – Плетнева Зоя Федоровна.

Профсоюзная организация университета объединяет около двух тысяч работников.

Главное направление работы профсоюзной организации – защита интересов каждого работника университета; социально-экономическая поддержка членов профсоюза.

Создана концепция социальной поддержки работников университета.

Основные задачи профсоюза по защите социально-трудовых прав работников: соблюдение трудового законодательства, противодействие снижению заработной платы и социальных выплат, соблюдение требований охраны труда.

В развитии социального партнёрства: работодатель (ректор) – работники (трудовой коллектив университета) значительную роль играет Коллективный договор.

Ежегодно на различные разделы профсоюзной работы (оздоровление работников, культурно-массовая работа, материальная помощь и др.) выделяются значительные средства (2015 г. – 5 000 000 руб.)

Сила профсоюза в единстве.

Основная задача профсоюза – быть подлинным выразителем интересов работников Университета. Стратегией работы нашей организации является конструктивное сотрудничество с работодателем. Подписан коллективный договор работников ФГБОУ ВО МГМСУ им. А.И. Евдокимова Минздрава России на 2017 – 2020 гг., регулирующий взаимоотношения администрации и профсоюза. В договоре отражаются конкретные условия и гарантии работникам Университета в области трудовых и экономических отношений, оплаты труда, охраны труда и здоровья, режима труда и отдыха, обеспечение занятости, развития социальной сферы, предоставления льгот и компенсаций. Коллективным договором предусмотрено участие представителей профсоюза в принятии нормативных документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические интересы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.

Одним из основных направлений работы профсоюза является правовая помощь членам профсоюза. Обратившимся работникам члены профсоюзного комитета всегда готовы оказать помощь в решении их проблем. Профсоюзная организация старается не оставлять без внимания сложные жизненные ситуации и всегда приходит на помощь. Ряд гарантий на оказание материальной помощи прописан в Коллективном договоре.

Главный приоритет работы профсоюза – жизнь и здоровье работников. Профсоюз осуществляет постоянный общественный контроль за обеспечением условий труда, соблюдением требований охраны труда, состоянием трудовой и исполнительской дисциплины, повышением ответственности работодателя по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премирования, установления доплат и надбавок. На различные разделы профсоюзной работы выделяются значительные средства: ежегодно 5-6 миллионов рублей. Сегодня профком работников — это организация, которая постоянно претворяет в жизнь идеи сохранения стабильности и согласия в коллективе Московского государственного медико-стоматологического университета им. А.И. Евдокимова Минздрава России.

Сила любого общественного движения в его массовости. Сила профсоюза – в единстве. Сама идея профессиональных союзов, в том числе и профсоюза работников здравоохранения, позиционируется с ролью защитника социально-трудовых прав работников. Профсоюз должен воспрепятствовать нарушениям трудового законодательства, снижению зарплаты и социальных выплат, не исполнению требований охраны труда.

Если во времена СССР профсоюз многими воспринимался как часть командно-административной системы, то в наше время пора перестать относиться к профорганизации как к пережитку социалистического общества и понять, что интересы трудящихся могут отстаивать лишь сами трудящиеся, объединившись в союзы по профессиям. В профсоюзной организации МГМСУ состоит свыше 60% сотрудников, а остальные очевидно ждут, что все социально-экономические проблемы разрешатся сами собой. Такая пассивная позиция может дорого обойтись. Один пример: при увольнении ТК РФ предусматривает «учет мнения» профсоюзного комитета и для защиты интересов сотрудников может быть подключен юридический отдел профсоюза работников здравоохранения.

Мотивация для вступления в профсоюз. Альтернативы профсоюзам нет – профсоюзы являются институтом гражданского общества, так как их основная деятельность направлена на защиту социально-экономических прав граждан. Процесс влияния на принятие политических решений, связанных с множеством социальных интересов, осуществляется, прежде всего, профсоюзами.

Жизненно-важные социально-экономические положения, требующие постоянного внимания:

1.            Сохранение рабочих мест. Минимизировать опасность сокращения работников МГМСУ.

2.            Сохранить практику выделения из внебюджетного финансирования средств для материальной помощи работникам на приобретение санаторно-курортных путевок.

3.            Оказывать в большем объеме социально-экономическую поддержку ветеранам и кадровым работникам Университета.

Дальнейшее развитие социального партнерства:

Работодатель (ректор) – работники (трудовой коллектив университета).

Коллективный договор как основное звено социального партнерства: выполнение принятых соглашений, контроль за соблюдением трудового законодательства.

Профком считает важным направлением социального партнерства:

1. Оформление трудовых отношений, гарантий занятости. От того, насколько правильно издан приказ, оформлен письменный трудовой договор, сделана запись в трудовой книжке, зависит и оплата труда работника, и последующее пенсионное обеспечение.

2.  Создание оптимальных, благоприятных условий труда, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.   Квалифицированная специальная оценка рабочих мест.

В рамках концепции социальной поддержки работников Университета:

Цель концепции – достижение социально-экономического благополучия каждого работника Университета.

Задачи концепции:

  • Реализация принципа социальной защищенности каждого работника Университета.

  • Удовлетворение нужд коллектива и личных интересов каждого члена профсоюзной организации.

  • Правовая поддержка и защита работников Университета.

  • Содействие социальному развитию трудового коллектива.

  • Недопущение снижения уровня экономической защищенности работников МГМСУ, сохранение надтарифных выплат стимулирующего характера.

  • Мотивация и юридическая обоснованность решений по всем случаям расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.